제조 현장 채용은 ‘사람을 뽑는 것’에서 끝나지 않습니다.
직무 적합도, 투입 속도, 이탈률까지 고려한 구조가 필요합니다.
주식회사 피플스페이스는 현장 요구를 분석해 채용 프로세스 자체를 설계하고 운영합니다.
핵심 제공 가치
- JD/요건 정의 : 공정/근무형태/숙련도 기준을 명확히 정리
- 채널 운영 : 공고 운영, 지원자 커뮤니케이션, 일정 조율
- 선발 지원 : 면접 가이드, 합격자 관리, 투입 일정 관리
- 초기 이탈 관리 : 온보딩 및 초기 이슈 대응
프로세스
- 요구 분석 : 직무/공정/근무조건/필수 역량 정의
- 모집 : 채널 믹스 설계 및 공고 최적화
- 선발 : 인터뷰/검증/합격자 커뮤니케이션
- 투입 : 일정/서류/초기 교육 지원
- 정착 : 초기 이탈 최소화, 현장 피드백 반영
채용은 비용이 아니라 ‘생산 운영의 시작’입니다. 주식회사 피플스페이스가 채용의 품질을 바꿉니다.